Calculadora de horas extras com DSR
Calcule horas extras a 50%, 60% ou 100% com o valor da hora, divisor 220, minutos (2:30) e reflexo no DSR. Passo a passo, grátis e sem cadastro.
Por Troopus · Atualizado em: 24 de outubro de 2026
- ⏱️ Horas em h:mm
- 📊 50%, 60% e 100% editáveis
- 📅 Reflexo no DSR
- 🔒 100 % privado
Calcule suas horas extras com DSR
Horas extras do mês (formato 2:30, 2h30 ou 2,5)
Como calcular horas extras
Para calcular horas extras, divida o salário mensal pelo divisor (220 para 44 horas semanais), some o adicional e multiplique pelas horas. Com salário de R$ 3.300,00, a hora vale R$ 15,00 e a hora extra a 50% vale R$ 22,50. Dez horas rendem R$ 225,00.
O cálculo tem três passos: achar o valor da hora normal, aplicar o adicional e multiplicar pela quantidade de horas. Em fórmula: hora extra = (salário ÷ divisor) × (1 + adicional) × horas. Depois, se houver reflexo, soma-se o DSR.
| Salário | Hora normal | Hora extra 50% | Hora extra 100% |
|---|---|---|---|
| R$ 2.200,00 | R$ 10,00 | R$ 15,00 | R$ 20,00 |
| R$ 3.300,00 | R$ 15,00 | R$ 22,50 | R$ 30,00 |
| R$ 4.400,00 | R$ 20,00 | R$ 30,00 | R$ 40,00 |
| R$ 6.600,00 | R$ 30,00 | R$ 45,00 | R$ 60,00 |
O resultado é bruto, antes de INSS e Imposto de Renda. Veja também a calculadora de horas para somar o tempo trabalhado.
Valor da hora normal e divisor 220
O divisor é o número de horas pelas quais o salário mensal é dividido para achar a hora normal: 220 para 44 horas semanais, 200 para 40 horas e 180 para 36 horas. Com R$ 3.000,00, a hora vale R$ 13,64 no divisor 220, R$ 15,00 no 200 e R$ 16,67 no 180.
A CLT (art. 64) define o salário-hora do mensalista como o salário mensal dividido por 30 vezes as horas diárias da jornada. Por isso, 7h20 por dia (44 horas em 6 dias) dá 220, 6h40 (40 horas) dá 200 e 6 horas dá 180. Se o seu contrato tem outra carga, use a opção «Outro» e informe as horas contratuais por mês.
| Jornada | Divisor | Hora normal (R$ 3.000,00) | Hora extra 50% |
|---|---|---|---|
| 44 horas semanais | 220 | R$ 13,64 | R$ 20,45 |
| 40 horas semanais | 200 | R$ 15,00 | R$ 22,50 |
| 36 horas semanais ou 6 horas por dia | 180 | R$ 16,67 | R$ 25,00 |
Os valores 220, 200 e 180 são a aplicação usual dessa regra de cálculo. Confirme qual divisor consta no seu holerite ou na sua convenção coletiva.
Adicional de 50%, 60% e 100%
O adicional mínimo da hora extra é 50% sobre a hora normal, conforme a Constituição (art. 7º, XVI) e o art. 59, §1º, da CLT. Percentuais maiores, como 60% ou 100% aos domingos e feriados, vêm de convenção coletiva ou da jurisprudência, não do texto da CLT.
Cada linha da calculadora tem o percentual editável: 50% é o piso legal, 60% e 100% são valores comuns em acordos e convenções. Se o seu sindicato negociou outro número, digite-o no campo. A calculadora avisa quando o percentual fica abaixo de 50%.
A CLT (art. 59) também limita a prorrogação da jornada a duas horas por dia. O pagamento de 100% em domingos e feriados trabalhados sem folga compensatória é entendimento da jurisprudência (Súmula 146 do TST) e de muitas convenções coletivas. Nada disso substitui a leitura do seu contrato.
| Adicional | Valor da hora extra | 10 horas |
|---|---|---|
| 50% | R$ 22,50 | R$ 225,00 |
| 60% | R$ 24,00 | R$ 240,00 |
| 100% | R$ 30,00 | R$ 300,00 |
Reflexo das horas extras no DSR
O reflexo no DSR (descanso semanal remunerado) é calculado dividindo o total das horas extras do mês pelos dias úteis e multiplicando pelos domingos e feriados. Com R$ 225,00 de horas extras, 25 dias úteis e 5 domingos e feriados, o DSR é R$ 45,00.
Quem faz hora extra habitual tem o valor refletido no descanso semanal remunerado. A fórmula usual é DSR = (total das horas extras ÷ dias úteis) × (domingos + feriados), com os sábados contados como dias úteis quando não são o dia de descanso. Esse reflexo vem da Súmula 172 do TST e da Lei 605/1949, ou seja, de jurisprudência e lei específica, não do texto da CLT.
| Horas extras | Dias úteis | Domingos e feriados | DSR | Total |
|---|---|---|---|---|
| R$ 225,00 | 25 | 5 | R$ 45,00 | R$ 270,00 |
| R$ 450,00 | 26 | 4 | R$ 69,23 | R$ 519,23 |
Os números de dias úteis e de domingos e feriados dependem do mês e da sua escala. Você informa os dois na calculadora.
Horas extras com minutos
Para calcular horas extras com minutos, converta os minutos em fração de hora: 2h30 é 2,5 horas. Com hora normal de R$ 15,00 e adicional de 50%, 2h30 valem 2,5 × R$ 22,50 = R$ 56,25. A calculadora aceita 2:30, 2h30 ou 2,5.
Divida os minutos por 60 e some às horas inteiras: 15 minutos são 0,25 hora, 30 minutos são 0,5 e 45 minutos são 0,75. Digitando 2:30 no campo de horas, a conta já é feita por você. Os minutos precisam ficar entre 0 e 59.
| Tempo | Em horas | Valor da hora extra |
|---|---|---|
| 0:15 | 0,25 | R$ 5,63 |
| 0:45 | 0,75 | R$ 16,88 |
| 2:30 | 2,5 | R$ 56,25 |
| 10:00 | 10 | R$ 225,00 |
Perguntas frequentes
Como calcular horas extras?
Divida o salário mensal pelo divisor da jornada (220 para 44 horas semanais), multiplique o resultado por 1,5 para o adicional de 50% e multiplique pelas horas. Com salário de R$ 3.300,00, cada hora extra vale R$ 22,50.
Qual o adicional mínimo de horas extras?
O mínimo é 50% sobre o valor da hora normal, previsto na Constituição (art. 7º, XVI) e no art. 59, §1º, da CLT. Convenções coletivas e acordos podem fixar percentual maior, como 60% ou 100%.
Como calcular o DSR sobre horas extras?
Some as horas extras pagas no mês, divida pelos dias úteis e multiplique pelos domingos e feriados. Com R$ 225,00, 25 dias úteis e 5 domingos e feriados, o DSR é R$ 45,00. O reflexo decorre da Súmula 172 do TST.
Qual divisor usar: 220, 200 ou 180?
Use 220 para jornada de 44 horas semanais, 200 para 40 horas e 180 para 36 horas semanais ou 6 horas por dia. O divisor correto é o que consta no seu contrato, holerite ou convenção coletiva.
Como calcular horas extras com minutos?
Converta os minutos em fração de hora dividindo por 60: 2h30 é 2,5 horas e 1h15 é 1,25. Com hora normal de R$ 15,00 e 50% de adicional, 2h30 de extra valem R$ 56,25. A calculadora aceita o formato 2:30.
Horas extras aos domingos e feriados pagam 100%?
Em geral sim, quando não há folga compensatória, mas esse percentual vem de jurisprudência (Súmula 146 do TST) e de convenções coletivas, não do texto da CLT. Confira o que seu sindicato negociou antes de calcular.